2010年4月15日晚七点，北京科技大学文法学院星期四人文讲座第二十二期第三讲在学术报告厅拉开帷幕。本次讲座有幸邀请到北京大学社会学系佟新教授，为同学们剖析两性职业发展中的社会性别和职业歧视问题。
佟新，北京大学社会学系教授，博士生导师，北京大学中国工人与劳动研究中心主任，曾入选2001年北京市培养“新世纪社会科学人才百人工程”、2005年教育部“新世纪优秀人才支持计划”，主要从事劳工、性别和城市化相关问题的研究。
讲座新颖的内容吸引了我校各学院同学的热情参与，原本定于晚七点开始的讲座，时间刚到六点半，学术报告厅中就已经座无虚席。在进行了简短的自我介绍之后，佟新教授开始以她独特的视角为大家解析两性职业发展问题。
佟新教授认为，性别作为影响职业的一个重要因素，归结于社会对于男、女两性不同的期望和压力。对于男性，没有事业就没有一切，而女性则被认为是“干得好不如嫁得好”。“没有性别不是社会的。”佟新教授指出，所有的公共政策看起来都是公正的，毫无差异的，但它的结果是性别差。造成两性不平等的原因有三个，最核心的因素是文化因素，是一种意识形态。恩格斯的研究，发现了第二个因素，是私有财产的产生。私有制限制了女性的性自由，产生了一系列看管女人的制度，把女人禁锢在家庭之中。第三个原因是劳动分工的差异，劳动分为生产和再生产，而再生产更多地被认为是人类的再生产。因此，自然而然地，男人主要负责生产，而女人负责人类的再生产，即生育。这就造成了男人更多地占领了公共领域，女人占领的是私人领域。最重要的是，人们认为公共领域比私人领域更具有价值。“国家把生育个人化”，这种内在机制产生的家庭概念，使得家庭利益牵绊了女人的发展。
讲座进行到提问环节，佟新教授耐心回答了同学们提出的各种社会热门话题。佟新教授讲到，社会上产生女博士等一批优秀女性成为“剩女”，是因为没有合适的男士和她匹配。而对于职场潜规则的存在，佟新教授则认为，这是职场上男性权力社会的结果。佟新教授以她深入浅出的讲解和耐心细致的回答博得同学们的热烈掌声。
讲座结束后，现场同学反响强烈。大家纷纷表示，通过这场讲座对两性职业发展有了一个更为清晰和明确的认识，对于女性在家庭和社会中的重要作用有了更为深刻的理解。同时，大家还表示，文法学院“星期四人文讲座”为北京科技大学带来一阵清新的人文气息，对于提升学生人文素养，培养学生人文精神起到了不可或缺的作用，希望文法学院能够邀请更多各领域的大师和专家，为我校学生答疑解惑，与我校学生畅谈人生！
（责编：李洁）
