2012年11月15日上午10点，机械学院举办了第一期“求职者沙龙”，机械学院就业指导教师王丽红、毕业班辅导员董强以及热能、设备专业大四的求职同学参加了本次活动。机械学院“求职者沙龙”旨在为广大的毕业班求职的同学提供一个定期交流求职心得的平台，大家在这里可以畅谈自己求职过程中遇到的困难，听听成功者的经验，从而帮助自己更好的求职。
第一期“求职者沙龙”的现场气氛十分活跃，同学们积极分享了自己的求职经历，有失败的教训、有成功的经验、有对学院及学校就业工作很好的建议，通过同学们彼此的交流，求职多次受阻的同学反映收获颇多，表示以后有时间会经常参加机械“求职者沙龙”，并希望等自己签约后把经验分享给更多求职有困惑的同学。
现将第一期“求职者沙龙”经验总结如下：
经验一：参加招聘会被录用概率高
交流中，凡是已经签约同学的offer基本上都是通过现场招聘会获得的，现场投递简历获得的面试机会比网投要多得多，所以建议同学们要多跑跑招聘会，不要全部依赖网投。如果本校的招聘会不多的话，可以多蹭蹭外校的招聘会，热能专业有两位同学都是通过参加华北电力大学大唐集团的招聘会获得offer的。
经验二：选择家乡的企业成功概率高
现在用人单位喜欢招聘当地籍的毕业生，认为稳定性高一些，因此如果求职选择本省的企业成功率会高一些。我们的毕业生可以试着主动联系家乡的目标企业，可能会有意外的收获。
经验三：简历要根据企业需求多准备几份
交流中，有的学生每次都能获得面试机会，有的学生却很少，很重要的原因是简历制作有问题。简历并不是写一份简历就可以，要根据不同企业的不同需求适当做一些调整，多突出和应聘岗位相关的实践经历和能力，不相关的经历可以少些甚至不写，真正做到简历和职位相匹配，只有这样简历才不会石沉大海。
经验四：求职要接地气
同学们反映用人单位对有些科大学生的评价是“不接地气”，就是说大家在求职的时候有点理想化，期望值偏高，不愿意脚踏实地的在基层历练。就拿热能专业来讲，北科大热能主要对口的是钢铁企业，可是这些年愿意去钢铁企业的学生越来越少，我们慢慢的把主战场抛弃了。建议大家在求职时应该理性一些，所有的梦想都必须以现实为基础，离开了现实，那就是只是一个梦而已。
经验五：求职面试提问汇总（热能+设备专业）
1、 常规问题必须准备
自我介绍、为什么来应聘、你的优势、劣势、你相关的实践经历
2、 聊天式的问题自信应对
你为什么选择企业所在城市？
你认为梦想和现实有什么关系？
领导交给你一项你认为错误的任务，你会怎么办？……
3、 专业问题需要前期下功夫
卡诺循环、朗肯循环等各个循环要了解；
空调的工作原理、散热器的工作原理、制氧的工作原理
空调的主要部件、企业某产品的主要部件有哪些
电厂的工作原理、锅炉和工业炉的区别等等
4、 无领导小组讨论勿打断别人的话
无领导小组讨论要积极主动发表自己的观点，但是切记不要无端、生硬、不礼貌的打断别人发言，不要故意反驳来表现自己。其中几位同学分享了无领导小组讨论题目。
TCL无领导小组讨论
首先，做一个3分钟的演讲（该同学抽到的题目是：我心中的英雄）
然后，分小组讨论：我们要搞一个资助爱心学校的活动，然后因为某些特殊原因，原来计划的经费缩减一半，怎样才能让这次爱心活动在这种情况下继续举办的很有意义。
万科集团无领导小组讨论
广州市文明委讨论对拾金不昧行为的奖励政策，有人提议为奖励拾金不昧行为，失主要拿出丢失物的10%作为感谢费。同学们就此事分为正方和反方进行辩论，共8人，分两组，每组4人，辩论35分钟。
（责编：邢华超）
