京东商城2014届校园招聘会北科站于2013年10月30日下午13:00在机电楼1020会议室如期举办。此次招聘的主要职位是仓储部储备管理人才，到场的同学大多为希望从事物流行业的2010级物流专业和工业工程专业的本科应届毕业生。招聘会以宣讲和面试两个方面为主，京东仓储总监边汀、驻仓人资经理吴莉娜、驻仓人资副经理王琦参加了此次招聘会，会议由2010级辅导员张一凡主持。
本次招聘会主要分为四个环节：笔试、公司介绍、无领导小组讨论以及问答环节。在会议的开始首先进行的是笔试环节，每位应聘者须在规定的时间内完成一张试卷。试题的内容并未涉及专业知识，而是用一些开放性的问题来了解面试者的性格特征和价值观。在收回试卷之后，吴莉娜播放了两段有关仓储部门的视频，视频展示了仓储部门的概况和不同职位的工作内容，使应聘者们对其有较为直观的了解。视频中的基层人物故事向同学们传达了“平凡的人在平凡的岗位做不平凡的事”的理念。同为北科毕业的仓储总监边汀先生也用自身的经历强调了在职业生涯中前几年基层工作的重要性。随后，他通过PPT向同学们介绍了京东的概况、发展过程、组织架构、核心价值、员工福利等方面的信息，使应聘者们对于京东有更加深刻的认识。
接下来进行的是团体面试，形式为无领导小组讨论。在场的应聘者被随机分为三组，每一组拿到一份题目，需要在组内进行20分钟的小组讨论，并选出一位代表来阐述本组的观点。讨论过程进行得紧张却有秩序，考察官在一旁认真地倾听和观察每一位应聘者的表现。在每组阐述结束后，考察官要求各组间进行点评，由每一个组员来评价自己和组内成员的表现。每个参与者都看到了别人身上的优点和自己身上的不足，团队精神和求同存异的观念在这场面试中体现得淋漓尽致。最后，经过考官的认真挑选，22名应聘者获得了在下周三到京东的仓库进行为期一天的工作实习的资格，这也是京东和应聘者进行互选的又一次机会，应聘者将真正接触到他们未来可能的工作环境，而京东也可以实际地考核和观察他们的动手实践能力。在面试结束后的问答环节，京东的负责人认真地解答了应聘者有关三方协议、劳动合同、工作地点和职业发展方向的有关问题。
仓储总监边汀先生说：“吃得苦中苦，方为人上人。前两年的基层工作不仅是对身体的考验，同样也是对精神的磨练。”相信我院的学子都能秉承“钢小伙，铁姑娘”的精神，积极地面对重重困难，取得傲人的成绩。
（责编：董强）
