6月1日，我校2011年专业技术职务评聘工作布置会在建龙报告厅举行。副校长权良柱出席会议，要求各单位要坚持评聘标准，严格工作程序，加强组织领导，切实做好今年专业技术职务评聘工作。各二级单位领导参加了会议。人事处处长赵锋主持了会议。
权校长指出，专业技术职务评聘是一项全面实施人才振兴工程、打造高素质教师队伍的重要机制，要从学校快速发展、建设“国际知名、国内一流水平”大学的高度正确认识并完善专业技术职务评聘制度。各单位要树立岗位意识、大局意识和人才储备观念，认真学习和领会胡锦涛总书记近期的重要讲话精神，准确把握学校教育教学发展方向，把专业技术职务评聘工作与学校发展相结合，坚持评聘标准，严格工作程序，加强组织领导，认真履行职责，完善评聘组织机构，严格依照相关文件和工作程序执行，切实做好本年度专业技术职务评聘工作。
权校长强调，专业技术职务评聘工作必须坚持以“能力、水平、质量”为导向，注重工作实绩，强调对学科建设和发展的贡献，注重优秀青年人才的培养。各单位要以职务评聘工作为契机，明确申报人的师德品质、学术水平、社会服务等方面的考核要求，落实学科建设发展目标。
权校长在会上说，为进一步深化职务评聘制度改革，使评聘程序更趋科学化和规范化，今年专业技术职务评聘工作在民意测评环节、同行专家送审制度、评议组评议表决、专业技术职务系列转换以及公示制度等方面做出了明确规定。
申报教师系列高级职务的人员应在二级单位全体教授、研究员范围内作述职报告，并进行民意测评。对于规模较小、教授人数少的二级单位可扩大到全体副教授、副研究员以及以上人员范围。出席会议的教授、研究员的人数不得少于全体教授、研究员总数的2/3（含）。经与会人员无记名投票，半数以上（含）投票同意后方可进入同行专家送审程序。
在严格代表作评审程序中，增加申报正、副高级职务的同行送审专家人数，并要求校外同行专家应为我校或学科相当水平的高校或研究院所在职人员，校内同行专家不得超过1名。超过1/2同行专家对“是否达到条件与水平”一栏评价为“有欠缺”和“未达到”者，不得参加学科评议组评审。
学科评议组召开评审会前，应保证学科评议组成员有一周的时间审阅申请人的申报材料。学科评议组在公正、公平、公开原则的基础上进行充分评议，以无记名投票方式进行差额表决。投票次数最多不超过三次，最后一次投票时，差额人数不得少于下达限额的1/3，且赞成票数超过出席会议评委2/3以上方为通过，申报表中的表决结果只填写最后一次投票的票数。
为加强各类岗位人员队伍建设，原则上非教学科研岗位人员不再转聘到教学科研岗位。对于个别业绩特别突出，具有博士学位、确需转到教学科研岗的，经学校审核同意后，需申报与原职务相同级别的教师系列职务任职资格（申请人的课堂教学工作可不作要求），评审通过后方可办理转岗手续，任职时间不连续计算。
为进一步保证评聘过程的公开透明，今年专业技术职务评聘工作加强公示力度，经学校审查后满足申报条件的人员，其申报材料在民意测评前由人事处在网上全程公示，公示期间内不得修改。
会上，处长赵锋详细介绍了今年专业技术职务评聘工作的具体安排，并对评聘工作的指导思想、评聘要求、申报基本条件等相关政策进行了说明。
今年学校专业技术职务评聘工作首次通过人力资源管理信息系统进行网上申报，在有效避免大量表格繁琐填写的同时，提升了教师业绩管理水平，是学校在进一步加强师资队伍建设，科学化推进数字化办公方面进行的有益探索。
（责编：李洁）
