为推进学校“双一流”建设和“三全育人”综合改革等工作的稳步实施，进一步完善校内岗位聘任制度，优化人才评价机制，构建更为科学、合理、公平、有序的收入分配关系，充分激发各类人才的创造活力，在充分调研、广泛征求意见的基础上，我校新一轮岗位聘任工作布置会于12月18日上午在建龙报告厅召开。副校长臧勇出席会议，会议由人事处处长孙景宏主持。
孙景宏就新一轮岗位聘任工作的指导思想、聘任原则、工作目标、主要变化、工作安排进行了全面介绍。新一轮岗位聘任将师德师风、思想政治表现、学术道德、学术诚信作为教职工聘任的首要条件，助力构建全员育人、全过程育人、全方位育人的思想政治教育大格局；强化教师的教书育人职责和师德考核机制，实行师德“一票否决”；将教育教学工作作为教师岗位聘任的核心条件，在岗位聘任条件中全面明确教学工作量；重点强化对于实际履职能力的综合评价，破除“唯论文、唯帽子、唯职称、唯奖项、唯学历”倾向，充分调动教职工的主观能动性和工作积极性；在党政管理岗位探索建立新的收入分配制度，在根据工作表现和实绩的基础上，综合考虑教职工的职务、任职年限，实施宽带薪酬；在修订相关文件时充分回应广大教职工关切，根据学科水平调整和细化教师高级岗位比例、增加终身教授任职可选条件、提高新入校教职工补贴标准、向二级单位提供调剂性补贴和岗位差额补贴。
会上，臧勇就新一轮岗位聘任中的重点工作进行了部署。他强调，要在聘任过程中实施师德“一票否决”，要在制定聘任实施细则时体现“三全育人”工作要求，突出教育教学的核心地位，要在推进过程中做到程序规范、有据可查。
新一轮岗位聘任工作计划于2020年1月完成，学校将根据各二级单位的工作进度分批次调整和兑现待遇。
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