北京科技大学“三个聚焦”扎实推进“我为群众办实事”实践活动见实见效
北京科技大学立足学校发展特色，创新方式方法，引导师生党员在学中思、在学中做。学校领导班子成员、处级干部和师生党员聚焦“国之大者”“学校发展”“师生关切”三个层面，发挥党员先锋模范作用，为群众办实事，切实把党史学习教育成果转化为工作动力和成效。
聚焦“国之大者”，助推产业变革。围绕国家碳中和碳达峰战略，发挥学校行业特色优势，推动钢铁行业低碳发展。学校牵头全国钢铁行业低碳工作推进委员会低碳技术研究工作组，成立二氧化碳科学研究中心、北科绿色环境创新研究院，建立矿业与钢铁行业中外人文交流研究院，举办高新技术论坛，扎实推进钢铁行业绿色低碳产业生态链构建。以国家级基地为依托提升服务国家重大战略能力。扎实推进“重大工程材料服役安全研究评价设施”验收工作。由学校和中国有色工程有限公司共同建设的“金属冶炼重大事故防控技术支撑基地”获得国家发展改革委批复。推动学校乡村振兴帮扶工作高质量发展，继续面向甘肃省秦安县开展精准帮扶。制定完成《秦安县党建引领乡村振兴领导干部培训方案》，完善与秦安县中小学共建工作常态化、制度化机制建设，捐赠“机械臂”等教学设备，面向当地学生开展线上英语支教帮扶，惠及学生150余人次。引导学生在社会实践中受教育长才干做贡献。2000余名师生党员集体参观中国共产党历史展览，重温百年党史，感悟初心，汲取奋斗力量。组建“北京科技大学‘青春心向党’社区党史宣讲实践团”等37支暑期社会实践团前往京、湘、赣、浙等地，组织学习建党历史、调研红色精神、寻访英雄先辈、宣传红色活动等活动，引导和激励学习弘扬时代主旋律。组建研究生科技服务与挂职锻炼81个团队、800余人奔赴京、晋、甘、冀等地开展科技服务，充分发挥研究生的专业优势和科研特长，为地方的建设出谋划策。
聚焦“学校发展”，助推“双一流”建设。注重党建引领，推动基层党建工作与学校中心工作深度融合。以迎接北京市党建先进校入校检查为契机，5月启动对全校二级党组织的党建评估工作，对2018年以来学校基层党建工作进行全面梳理和总结，明定位、找差距、补短板、促提升，着力打造高质量的基层党建工作体系。2021年，学校获评“全国五一劳动奖状”和“北京市党的建设和思想政治工作先进普通高等学校”称号。1个研究生党支部和1名研究生党员入选全国高校“百个研究生样板党支部”和“百名研究生党员标兵”创建名单。围绕立德树人根本任务，固化“三全育人”综合改革成果。实施“优培优育”“德业双馨”“精管优服”“同频聚力”四项计划，构建具有北科大特色“全员思政”育人工作新格局，制定完成《辅导员队伍质量提升专项行动工作方案》，印刷发行《星火北科》（北京科技大学“三全育人”综合改革实践与探索）。印发《北京科技大学青年马克思主义者培养工程实施方案》，着力为党培养和输送青年政治骨干。制定《北京科技大学推优入党工作实施办法》，进一步规范和加强共青团“推优”工作，提升青年党员质量。发布《本硕贯通培养实施办法》，加快本科生全程导师制由“任务”阶段向“责任”“感情”阶段递进，开展“我和我的导师”系列报道，《北京科技大学本科生导师制工作实录》即将出版，本科生导师制相关工作荣获北京市“三全育人”优秀工作案例二等奖。大力推进德智体美劳五育并举的人才培养体系建设。完善学生五育并举的评价体系，成立科技美育中心，不断丰富美育课程资源，通过自建和外引开设50余门次美育课程，通过建设艺术类社团、配齐配全指导教师、完善活动场地设施、学分激励、荣誉激励等方式，进一步鼓励动员学生参与艺术美育课程、活动，提高学生审美素养。实施学生综合素质提升工程，完善第二课堂成绩单制度。高质量推进师资队伍建设。创新引人用人机制，拓宽选人用人渠道，加大从国内外行业企业、专业组织等吸引优秀人才力度。实施“高水平拔尖人才引进计划”从全球范围内大力引进培育学术造诣高深和富有创新能力的高水平拔尖人才。实施“种子工程”，遴选资助优秀研究生到海外攻读学位和从事博士后研究，鼓励期满后依托各类人才计划回校工作。成立“鼎新”青年人才领航工作站，依托工作站成立青年人才功能型党支部，筑牢青年人才理想责任担当。实施“2513”人才计划，重点培育10名左右国际顶尖科学家、50名左右学科领军人才、100名左右拔尖创新人才、300名左右优秀青年人才。2021年，4位教师荣获北京市教学名师奖，2名教师荣获第十一届冶金青年科技奖。获批国家自然科学基金157项，获批直接经费8207万元，较去年同期分别增长18.05%和11.74%；8项成果荣获北京市科学技术奖；荣获冶金科学技术奖25项。全力推进校园文化展示工程。校园内教学楼、图书馆、青年广场等场所标识展示工作已全部完成，校史馆室内装饰搭建和布置已基本完成。抢抓京津冀协同发展和雄安新区建设机遇，积极谋划拓展办学空间，稳步推进新校区筹建工作。2021年4月以来，学校组织相关部处进行多次研讨，做好新校区前期规划研究。2021年9月，学校党委书记代表学校向教育部汇报有关新校区建设的近期工作开展情况。
聚焦“师生关切”，助推和谐校园建设。从职业发展、业务培训等方面了解青年教师实际需求，为青年教师提供“发展成长平台”。实施青年教师“双走”战略，分学科、有计划选派不同层次教师到海内外知名高校、研究机构、企业、政府等进行访学、助课、挂职。设立青年教师学科交叉研究培育项目，培育新兴交叉学科增长点。实施“项目导师”制度，给优秀青年讲师配备硕士研究生、优秀青年副教授配备博士研究生，解决青年人才科研起步问题。启动新一轮“北科学者”人才支持计划遴选，对于取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在学校教育教学及经济社会各项事业发展中作出重大贡献的青年教师，可突破条件限制申报，经各单位推荐，吸引一大批青年教师申报。不断提升青年教师科研支持力度。审议通过并实施《科技成果转化收入分配管理细则》，提高了科技成果完成人和科技成果转化参与人享有的转化收益比例。制定《北京科技大学国防科研项目、奖励认定办法》，规定了各类国防项目、奖励、专利、论文、标准等的认定办法，进一步完善了国防科研评价机制。启动“青年教师国际交流成长计划”，对青年教师国际交流予以支持。制定《北京科技大学教学科研单位公共用房管理办法（试行）》及《教学科研单位公共用房及其他专项用房调配方案》，共涉及22个教学科研单位，调配房屋使用面积共计18493.68平方米。完善党政领导干部、机关党政管理人员培训、奖励机制。举办第三期处级干部政治能力提升示范培训班，110名处级干部、高层次人才代表参加了培训。组织开展“寻访红色足迹、传承革命精神”干部集中党性教育实践活动，组织140余名处级干部和党外人士、青年人才代表分批次赴井冈山、遵义、延安和西柏坡进行实地研学。面向机关党政管理人员召开表彰会暨工作交流会，对“党员先锋模范岗”“机关服务示范岗”“工作创新奖”和机关“文明科室”进行表彰，同时开展机关“文明科室”经验交流，宣传贯彻改进机关工作作风“六项准则”，推动机关各单位将工作作风建设各项要求落到实处。推荐优秀青年教师参加“北京高校系统管理岗位青年教职工职业能力竞赛”。召开全体处级干部警示教育大会，面向新入职教师开展党规党纪宣讲，共600余人次参与。加紧落实学生公寓、学生食堂、家属区环境改造工作。2021年9月开学前已完成对公寓楼内公共设施全面检修，在学生公寓内增设直饮净水器、洗衣机等设施；加强食堂厨师培训，积极研发新菜品，2021年上半年累计推出新菜品20种、主食11种；落实家属区11栋解危治理，社区部分破损休闲设施已完成修复，增设照明设备、充电桩。推进教职工子女入园的系列准备工作，着手新建幼儿园师资招聘和培训工作，后续将继续推进新建幼儿园园所软装修、园所文化建设等工作。深入开展学生就业指导。加强分层分类就业指导，将实习教育融入本科生就业指导课、研究生新生生涯巡讲，讲解实习对求职的重要性。开展宝钢集团、华为等重点企业训练营，邀请人力、校友与毕业生线上交流。开展“暑期走访计划”，学生就业指导中心、各学院及研究生培养单位分别奔赴上海宝钢股份、海尔集团等10多家单位10余座城市走访，与企业人力、校友交流座谈。举办实习生双选会，共有来自京东方、中钢集团等180余家单位参会，提供岗位4000余个。针对2021届未就业毕业生，开展20余场帮扶座谈会，完成毕业生向企业一对一精准推荐1000余人次。
（责编：陈雷、邢华超）
