学校召开人事人才工作会议

3月6日，学校召开2019年首次人事人才工作例会。自动化学院副院长陈旭和冶金学院副院长张百年分别介绍了各自学院四年滚动考核工作的考核方案、具体做法、数据分析及工作思考。人事处副处长郭艳琳介绍了博士后工作主要内容及本年度工作路，提出今年将从规范管理、提升质量、改善服务等方面进一步加强博士后工作。人事处副处长易红宏通报了2019年专技职务评聘情况，主要介绍了文件的修订内容，特别是其他专技系列任职条件修订的情况。信息办主任杨德斌简要介绍了人力资源系统开发完善的情况、存在问题和下一步的工作思路。

臧勇副校长对2019年专技职务评聘文件作了进一步说明，并就扩大博士后在站规模、加强分类管理，探索与企事业单位联合培养博士后的新模式等作出指示。

杨仁树校长在总结讲话中强调，今年的博士后工作要着重理顺工作关系，梳理现有资源和条件，为即将到来的流动站设站及综合评估工作做好各项准备；专技职务评聘中相关文件修订要重视老师们反映的问题，及时完善相关文件，扎实推进本年度专技评聘工作。