根据学校《关于开展2014年度非教学科研岗位人员考核工作的通知》（校人发[2014]36号），为加强各类岗位人员队伍建设，完善考核管理体系，提高钢铁冶金新技术国家重点实验（以下简称冶金国重室）教学、服务、管理质量和水平，推进冶金国重室各项工作顺利开展，结合冶金国重室的实际情况，冶金国重室专门制定了《钢铁冶金新技术国家重点实验室非教学科技岗位人员考核细则》。按照细则要求，冶金国重室针对非教学岗位人员，特别是实验岗位人员制定了新型考核模式，目的在于强化日常工作检查，改变考核突击化、资料书面化、功能单一化，通过测评会现场交流反馈，对实验岗人员进行全面客观的评价。
2014年12月19日下午2:30，在冶金国重1015会议室召开了非教学科研岗位人员民主测评会，参加人员包括考核小组成员、全体教职工及研究生代表。在对行政、科研岗位人员测评的同时，对实验岗位人员采取新的考核模式，即对实验岗人员考核分两部分进行，第一部分为实验岗人员首先向全体教职工、研究生介绍了自己所负责的大型仪器设备情况，包括设备的应用范围、技术指标、功能特点及实用案例；第二部分是进行年度述职汇报。每位实验岗人员述职结束后，老师和同学们就感兴趣的问题与仪器设备的负责老师进了深入的交流与讨论。这一新的考核模式得到了师生们的一致好评，大家认为这种考核模式，不仅让教职工、研究生对实验岗人员的工作能力有了一定的了解，同时，对实验岗人员所负责的仪器设备功能及使用有了更进一步的认识，有助于在今后的科研中更好的利用仪器设备。这种新的考核模式不仅有利于促进实验岗人员提高自已的业务水平，促使其在今后工作中更加努力挖掘仪器设备的功能开发，更好服务于科研教学。本次非教学科研岗位人员考核工作在钢铁冶金新技术国家重点实验室内部取得了良好的效果和反响。
