今年4月，招募第五届禾欣实践团队员的启示发布后，立刻吸引了很多大学生的关注，纷纷了解禾欣夏令营的情况，填写报名表。经过首轮材料筛选后，很多大学生进入面试环节。今年禾欣实践团组织了三个分团，通过面试选出31位禾欣实践团成员赶赴苏州举行社会实践活动。面试过程中采用无领导小组讨论的面试形式。无领导小组讨论的形式，原本只会出现在MBA的课堂或者某些培训课程里，在这里却成为了面试的重要组成部分。具体每场的程序设定为：每人30秒的自我介绍；大屏幕出题，小组进行破题，20分钟无领导小组讨论，过程中可以向社区工作人员、小学生询问苏州的场地、资源等情况，形成完整的活动主题、意义、方案；推选一名汇报人进行汇报，组员补充，时间限定5分钟；提问环节；总结环节。
参加面试的面试官们是由来自苏州的两位社区工作人员、来自苏州的曾经参加过禾欣夏令营的小朋友、往届禾欣实践团优秀队员和禾欣实践团创始人、自动化学院团委副书记王靖组成。自 2011年起，禾欣实践团已经连续开展四届，以往的新成员招募，都是由上一届成员进行面试选拔，今年的招募不再是以往传统的单独面试，不再是仅由学校组织者进行的面试，而是用全新的方式，由苏州工业园区社区工作者和小学生共同参与。在活动开始之前，便融入社区元素，并结合服务对象小学生的需求，从而保证成员更加适合禾欣实践团服务项目，举办的活动更加出色。
面试一天4场，每一场面试几乎一小时，如此高强度的工作，对于面试官来说，本身是个不小的挑战。然而来自苏州的小面试官不负众望，出色地完成了工作任务，把苏州小学生的大方有礼、见多识广、聪明机灵和活泼犀利展示得淋漓尽致。当大学生一进入会场后，便被一排面试官中的小萌娃所吸引，紧接着便会感觉到疑惑。但了解到这小学生是面试官时，大学生们也都会心一笑。在个人介绍之后，无领导小组讨论的过程中，小面试官通过认真观察每个大学生的表现进行打分，同时还要应付大学生对于活动开展是否符合他们需求的提问，以及对活动汇报进行评估。提问互动环节也成为了孩子发挥的主场。“现场非常混乱，场面失控，你会怎么做？”“两名小朋友在打架，请不要重复耐心劝说这样的回答，有新颖的办法吗？”这些在活动中最会存在的问题，由小面试官们问出，考验大学生的个人能力。除了孩子们的犀利进攻，往届禾欣成员的提问也是切中要害，“你能为禾欣做什么？”“如果你是团长，遇到比你更强势的队员，你会怎么处理？”“如果你计划的方案因为天气或其他原因很难执行，你会怎么办？”每一场面试结束，禾欣创始人王靖都会给出总结和指导，不仅是针对本次面试，更是对大学生今后学习和工作给出提点。不论面试的大学生们是否能够成功入选“禾欣”实践团，这样的一场面试，都能让参与的大学生从中获得历练和成长。这种随时渗入每个环节的“传帮带”意识和做法，不禁再一次令我们惊叹。
所有进入面试的大学生都非常优秀，全部面试结束后，我校将综合面试团打分，参考苏州社区工作人员和小学生的意见，最终确定入选名单。能够来到苏州工业园区湖东社区的，都是优中择优的大学生。再这样的面试下，我们有理由期待，以后的禾欣实践团将更加优秀，禾欣夏令营举办的将更加丰富多彩。
北京科技大学禾欣实践团成立于2011年，连续五年来到苏州工业园区开展未成年人教育活动。经过五年的发展和积累，团队于2013年申请成为大学生社会实践基地并于2014年申请成为社会组织。“禾欣夏令营”是湖东社工委与北京科技大学联手举办的创新活动，开创了社区未成年人教育与高校联谊的先河，是湖东与北京高校的首个共办项目。每年的“禾欣夏令营”在暑期举办，由北京科技大学的大学生们组成创意策划团队，以“红橙黄绿青蓝紫”七种颜色为主题将色彩意义与爱国、运动、科技等知识结合，开展寓教于乐的教育活动。为期七天的禾欣夏令营活动不仅让小朋友们在各种活动中体味欢乐，也帮助他们涉猎到更多的知识。截至目前，“禾欣夏令营”已经连续举办五届，参与活动达千人次，深受当地孩子和家长们的欢迎，获得良好的社会反响。禾欣实践团也通过历届禾欣儿的努力打造成为一支拥有诸多荣誉的优秀实践团，多次获得校级或北京市级暑假社会实践金奖，在校园内也广为人知，备受赞誉。
（责编：邓张升）
