为进一步加强后勤服务队伍建设，加大后勤服务人才培养力度，提高入选集团“人才工程”及后备人选员工整体素质和工作能力，后勤服务集团于9月15日启动了“人才工程”及后备人选第一期培训班。
上午9点，培训班开班仪式在集团会议室举行。集团总经理蒋宏潮、后勤党委书记张俊燕、副总经理张林以及入选“人才工程”及后备人选的23名学员参加了此次活动。
蒋宏潮总经理在动员讲话中指出，本期培训是集团有计划地开展人才培养，逐步完善人才培养机制，加强干部队伍建设的重要举措之一。旨在提高入选人才的业务技能和服务意识，夯实各岗位、各部门的服务质量，从而全面推进集团精细化管理工作。希望通过本期培训班的学习，学员们一要提高思想认识，改变思考的方式方法；二要将理论知识与实际工作相结合，深入学习，提高业务技能；三要在思想、工作能力等自身综合素质方面得到提升；四要互相沟通，加强配合，建立团队意识。
张俊燕书记在祝贺本期培训班顺利开班的同时，对学员提出争做“模范”的要求：要做思想认识的模范、带头学习的模范、工作技能的模范、生活上帮助他人凝聚队伍的模范。她希望大家安排好工作和学习，积极参加培训，能够学有所获。
张林副总经理随后介绍了本期培训的具体安排，并提出了培训要求。
开班仪式结束后，张林副总经理为学员做了培训班第一讲“校情校史、集团情况现状及发展规划介绍”，并带领大家参观了校史馆。
本期培训班围绕思想政治素质、综合素质、业务知识等主要方面，分几个阶段进行开展：第一阶段，理论学习，主要包含高校后勤文化、理念及工作特点，学校校情校史、集团情况现状及发展规划介绍，后勤精细化管理工作，职业道德、服务意识，科学发展观理论等。第二阶段为能力培养阶段，主要从如何提高行政管理能力，有效沟通的方式方法，如何提高执行能力，职业规划，素质拓展等进行培训。第三阶段为实践调研阶段，就高校后勤工作中的热点问题开展实践调研。第四阶段为总结交流及表彰阶段。
通过此次培训班的开展，将进一步增强后勤“人才工程”及后备人选的大局意识、责任意识和集体观念，提高个人的综合素质能力，努力打造一支高素质的人才队伍，促进后勤工作发展。
（责编：李洁）
