12月22日，我校在建龙报告厅召开2010年教职工年度考核工作布置会。会议由副校长权良柱主持，各二级单位党政及行政负责人参加了会议。
副校长权良柱在会上指出，教职工年度考核是一项重要的工作，是教职工聘期考核、专业技术职务评聘以及岗位聘任等工作的重要依据。考核工作要坚持公开公正、注重实绩的原则，以考核促发展，引导教职工将个人规划目标与学科、学校发展目标有机结合，通过实现个人目标，达到促进学校发展的目的。
本次年度考核工作与以往相比，在考核形式、考核流程、考核对象等方面有了很大的变化。对于考核工作，各单位要切实转变观念，根据学科特点、岗位要求制定分类评价标准，不仅重视教职工业绩“量”的考核，更要注重“质”的考核；不仅重视对个人的考核，还要注重梯队（或团队）的考核，使对工作量的考核逐渐转变为对业务能力、发展潜力和总体表现等方面的综合考核。严格把握考核标准，进一步加强师资队伍建设，提升学校学科整体发展水平。
副校长权良柱强调，今年教师岗位人员考核方式由过去的个人填表、单位审核变为由教师业绩档案系统网上生成考核表、教师确认签字即可，考核表中教学科研、人才培养等信息均来自相关职能部门，经审核确认后的年度业绩将不再变更。各相关职能部处要相互沟通、相互支持、相互配合，统一数据标准，规范考核内容，提供真实、客观的信息，推动教师业绩档案系统的进一步建设与完善。
会上，人事处处长赵锋就考核原则、年度考核时间范围、考核结果与相关待遇、考核结果复核、特殊情况说明、考核结果填报与归档等方面进行了介绍，并对今年考核工作的新特点进行了重点说明。
（责编：李洁）
