为了更好地总结人力资源管理信息系统建设的经验做法，明确下一阶段的建设重点，日前，我校召开2011年人力资源管理信息系统研讨会。会议由副校长权良柱主持，人事处、信息化建设与管理办公室、教务处、研究生院、科学研究与发展部、国际合作与交流处、图书馆、资产管理处等相关职能部门的负责人参加了会议。
会上，人事处、信息化建设与管理办公室就系统研发及建设思路进行了专题汇报。与会部门的负责人分别结合本部门的业务范围对今后人力资源管理信息系统的数据平台搭建及数据共享等具体问题进行了深入地讨论。
最后，副校长权良柱充分肯定了人力资源管理信息系统建设所取得的阶段性成果，并就人力资源管理信息系统下一阶段的建设工作进行了部署，特别强调要处理好以下三个关系：一是部门之间的协调关系。各部门之间要积极沟通、相互配合，畅通渠道、促使人力资源管理信息系统数据和功能进一步完善。二是数据平台中心与分中心的关系。学校将由信息化建设与管理办公室牵头，将各部门系统平台进行整体规划，整合数据资源，建立学校的数据平台中心，与各职能部门的分中心对接数据，实现数字化网络校园的管理及应用。三是人力资源管理信息系统与教师个人发展的关系。人力资源管理信息系统要以服务教师为宗旨，在学校政策导向下，通过科学、合理的业绩管理，真实体现教师在人才培养、科学研究、社会服务和文化传承等方面的贡献，促进教师个人和学校的共同发展。
我校人力资源管理信息系统是由人事处负责具体实施的，在学校各职能部门的大力支持下，经过一年多的研发，已搭建完成教师学术业绩管理系统，健全了学科、学术梯队业绩档案，实现了教师学术业绩的收集、查询和分析功能。通过网络化、数字化的信息平台，已顺利完成了专业技术职务评聘、聘用合同期满教师业绩考核以及年度考核工作，体现了教师学术业绩的公正性、真实性和规范性，提高了教师业绩管理效率，在师资队伍建设工作中发挥了积极作用。
（责编：李洁）
