4月28日，学校2015年专业技术职务评聘工作布置会在办公楼305会议室召开。副校长王戈出席会议并讲话，各部门、学院、直属单位负责人参加会议。
王戈在讲话中指出，2015年专业技术职务评聘工作，总体上按照2014年出台的专技评聘文件实施，在保证政策连续性的基础上，根据人性化、公平性原则，对破格晋升、限额下达时间等部分政策进行了适当调整。王校长强调，要做好青年教师职业规划和指导，借助专技评聘这一平台，构建岗位细化、个性发展、流转顺畅、人人成才的晋升成长机制，让更多拔尖人才脱颖而出。她同时指出，专技评聘是一项政策性强、涉及面广的工作，是对教师阶段性工作的总结，能够提升教师成就感，各单位要加大政策宣传力度，严格审核教师业绩，注重学术成果质量，保证公正公平公开，营造良好和谐的氛围。
人事处处长臧勇对2015年专技评聘工作的整体安排和政策调整做了介绍。在破格评聘方面，坚持质量导向，对于任职年限不足或任职条件量化指标不足，但近期取得重大学术成果的教师系列人员，可按程序申请破格；在评聘下达时间方面，强调人性化和公平性，提前至二级单位确定正式申报人、同行专家送审之前，申报人可根据自身条件、竞争及限额情况，决定是否送审，若送审即计次；在业绩统计方面，教育教学论文统计范围按校发〔2014〕55号文件执行，并明确各类业绩统计的时间节点；在不同岗位类型的教学科研系列教师申报方面，强调职岗相符，对因工作调动导致类型变化的，一年内可按照原类型任职条件申请晋升。
根据日程安排，2015年专业技术职务评聘工作于4月28日正式启动，预计在7月上旬结束。
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