竞聘上岗是后勤服务集团推进的一项重要人事制度改革，对于激发后勤队伍活力，健全后勤选人、用人、管人机制有着重要意义。根据学校及集团人事管理规定，结合后勤工作实际，新一轮岗位聘任工作于2016年3月10日正式启动。
此次岗位聘任首先进行的是中层管理干部的竞聘，3月10日集团在全校范围内发布了《后勤服务集团面向全校公开招聘管理干部公告》，公开招聘21个管理干部岗位。公告发布后，具备竞聘条件的同志们踊跃报名，经过竞聘领导小组资格审核后有20名同志符合报名条件，进入竞聘答辩阶段。
3月29日上午8：30，集团2016年中层管理干部竞聘答辩会正式开始。副校长王维才、人事处、组织部及后勤党委、集团相关领导作为评委出席了答辩会。
经过充分准备，20名参加竞聘的人员依次进行了自己的竞聘演讲，大家分别从个人情况介绍、竞聘岗位的自身优势及对竞聘岗位的岗位设想等方面进行了阐述，并回答了评委们的提问。评委们根据竞聘人员的答辩内容及现场表现从思想品质、个人修养、竞聘的有利条件、对岗位工作的认识与思路，履职能力四个方面进行打分，充分保障了本次竞聘的公正、公平。
答辩会结束后，经后勤办公会讨论决定，根据答辩打分结果，集团拟任命7人担任中层正职管理干部，现在正在公示期。下一步计划完成中层副职管理干部的公示任命及部门经理及以下岗位的竞聘工作。
通过此次竞聘，将有一批新的同志进入了管理干部行列，为集团的管理工作注入了新鲜血液，进一步推进后勤人才队伍建设。
（摄影：后勤）
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